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Das erfolgreiche Management eines Wechsels an der Spitze eines Unternehmens ist nicht unbedingt die Regel. Zirka 8000 Unternehmen scheitern jedes Jahr an den Folgen einer verfehlten oder falsch verstandenen Nachfolgepolitik, so das Institut für Mittelstandsforschung (IfM).  

Fazit: die qualifizierte und rechtzeitige Auswahl eines Unternehmernachfolgers dient der Wahrung der Kontinuität des Unternehmens, der Absicherung des erreichten Erfolges, des Vermögens und der Familie.

Kommt ein Familienmitglied als Nachfolger nicht in Betracht, geht es oft um die Suche nach einem geeigneten externen Manager, der für eine Nachfolge gewonnen werden soll.

Hier bietet FiftyPlus mit einem gezielt ausgesuchten Interimsmanager eine optimale Lösung .

Denn von einem zeitlich begrenzten Interimsmanagement-Einsatz profitieren beide Seiten, der Manager verschafft sich vor Ort einen Eindruck über die Situation des Unternehmens und der Unternehmer kann in Ruhe den potentiellen Nachfolger unter die Lupe nehmen und seine Arbeitsweise kennen lernen.

FiftyPlus findet den für Sie und Ihr Unternehmen geeigneten Nachfolger, sei es in Form einer beständigen Lösung oder im Sinne einer Interimslösung, wenn es darum geht, einen erfahrenen und fachlich qualifizierten Coach für ein nachfolgendes Familienmitglied zu gewinnen.

 

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